Teambuilding
Teambuilding / teamvernieuwing:
Binnen iedere organisatie waarbinnen meerdere mensen werken, is een juiste samenwerking van fundamenteel belang om tot effectieve prestaties te komen en om het gewenste resultaat van de gestelde doelen ook te kunnen realiseren.
Om fundamenteel te bouwen aan een team, is het allereerst van belang om inzicht in de eigen persoonlijkheid te verwerven. Daarnaast is inzicht in de bedrijfscultuur en de cultuur van het team een zeer belangrijk deel om aandacht aan te besteden. Hoe beter ieder individu en het team zichzelf kent, hoe beter er met elkaar kan worden omgegaan, wat de samenwerking zal doen verbeteren.
Bij een zelfonderzoek kan gedacht worden aan:
- welk type mens ben ik?
- welke eigenschappen bezit ik?
- welke talenten heb ik?
- welke valkuilen heb ik?
- hoe ziet mijn persoonlijke fundament er uit?
- in welke situatie kom ik het beste uit de verf?
- doe ik ook wat echt bij mij past?
Om deze en meer vragen te beantwoorden, heeft Kompas-Instituut diverse methodieken in huis.
Na het individuele proces in de training volgt de samenwerking. Doordat ieder individu zichzelf beter heeft leren kennen, is deze meer individueel onafhankelijk geworden. Om een team goed te laten functioneren, hebben de deelnemers in het team elkaar nodig. Dit houd een wederzijdse afhankelijkheid in.
Wederzijdse afhankelijkheid kan alleen dan werken wanneer ieder individu de eigen verantwoordelijkheid draagt voor zijn eigen aandeel in het geheel.
Via deze weg kan iedere deelnemer in zijn eigen autonomie blijven en zich bezig houden met dat wat voor hem is bestemd.
Samenwerking ontstaat als ieder individu op de juiste plek staat binnen het team en ieder zijn aandeel op eigen wijze uitvoert.
Bij een teamonderzoek kan gedacht worden aan:
- hoe kan ik het geleerde over mijzelf toepassen in het team?
- welk fundament heeft het team?
- wat is de dieper gelegen basis van het team?
- hoe zit het cultuurfundament van het team in elkaar?
Kompas-Instituut werkt naast mentale methodieken ook met bewegingsactiviteiten en interactieve werkwijzen. Om bovenstaande vragen op het gebied van de teambuilding te beantwoorden, werkt Kompas samen met Lowlandpack, welke houder is van een roedel Husky’s.
Husky’s zijn roedeldieren en de roedel kent een natuurlijke rangorde. Iedere husky in dit team heeft zijn eigen plek.
Om te kunnen leren over een teamsamenstelling gaan de deelnemers zelf aan de slag en gaan d.m.v. een speciaal ontwikkelde spelvorm een team samenstellen. Vervolgens wordt dit team ingespannen en gaan de deelnemers zelf op de kar en kan men zien wat zij hebben samengesteld, hoe dat het team loopt, of er iets verbeterd kan worden en waarom?
Doordat de deelnemers zelf op de kar gaan rijden met de husky’s kan direct gezien worden wat het resultaat is. Hiermee wil Kompas voorkomen dat er alleen maar gepraat wordt en kennis wordt overgedragen. Kompas staat voor een wederzijdse input, overdracht, en directe ervaring in de kennis die functioneel wordt overgedragen.
Deze zeer unieke werkwijze heeft het volgende te bieden:
- bespaart de deelnemende organisatie geld op ziekteverzuim
- brengt geld op door goed functioneren van het team
- ieder mens op de juiste plek
- aandacht voor de mens
- bevordert de passie en teamspirit
- leren denken en zien buiten eigen kaders
Deze teambuilding wordt in diverse samenstellingen aangeboden. Dit varieert van 1 dag tot een hele week. Als er wordt gekozen voor een intensieve training van meerdere dagen
aaneensluitend te volgen, is er de mogelijkheid dat Kompas-Instituut samen met Lowlandpack een training in het buitenland verzorgt en zoeken we de echte sneeuw op, trekkershutten, het kampvuurtje, alles gebaseerd op Back To Basic.
Dit is een zeer unieke en geschikte vorm om uw team nader tot elkaar te brengen en om de professionaliteit aanzienlijk te verhogen.
Bent u nieuwsgierig geworden en wilt u meer weten over deze zeer unieke vorm van teambuilding/teamvernieuwing? Neem dan vrijblijvend contact op met Kompas-Instituut. e-mail: jos@kompas.to