Visie
De mens centraal in persoonlijk en zakelijk leven
Als mens wilt u graag een leven met voldoening leiden.
U doet wat u kunt om privé en werkomstandigheden op een manier in te richten die leiden naar een leven met voldoening, zingeving en passie vanuit een vrij gevoel in een zo goed mogelijke harmonie met de betrokken mensen om u heen.
Voldoening en succes in het bedrijfsleven, kunnen pas beginnen zodra mensen doen wat ze moeten doen.
Het doen van wat mensen moeten doen is iets wat niet alleen door de ratio wordt bedacht, maar ook door het hart, de kern (het kompas), en door intuïtie.
Vaak zijn we er niet echt goed van bewust.
Het denken legt vaak geraffineerde sluiers over diepere behoeften.
En dit denken houdt u op die manier af van het volledige leven dat u diep van binnen zo graag wil leiden.De mens en een organisatie zijn een organisch mechanisme.
In de afgelopen tientallen jaren is het uitgangspunt van vele ondernemers en ook organisaties geweest om vooral te focussen op het resultaat en financiële doelstellingen middels competentie management. Hierdoor wordt het bedrijf en de resultaten centraal gesteld.
Vaak wordt een organisatie gezien als een machine. Maar omdat de mens een organisatie aanstuurt, en de mens organisch is, is het een logisch gevolg dat de organisatie ook organisch is. Vandaar het uitgangspunt dat vele verbeterpunten en oplossingen te vinden zijn in de mens.
De visie van Kompas gaat er vanuit dat de mens centraal staat en dat de mens een grote invloed heeft op zijn eigen welzijn, het geluk en de harmonie in zijn gezinsleven, en het succes van zijn onderneming. De mens is hiermee de sleutel. Enkel en alleen een ondernemersplan is daarvoor niet voldoende.
We doen onszelf, andere mensen om ons heen, en de organisatie tekort als de mens moet zwichten voor zijn minimaal aanvaardbare welzijn en zijn persoonlijke grenzen. Door alsmaar gefocust te zijn om de resultaten en doelstellingen te behalen, verlaten we langzaam maar zeker de menselijke universele fundamenten die we broodnodig hebben om optimaal te kunnen functioneren.
Het is belangrijk om een goed bedrijfsplan te ontwikkelen voor de organisatie die men leidt of gaat leiden. Vele mensen vinden het volkomen normaal een bedrijfsplan te schrijven waarin uitvoerig wordt omschreven hoe het bedrijf economisch geleid gaat worden. Meestal blijft het hierbij.
In de praktijk stuiten veel mensen en organisaties op invloeden van buitenaf die invloed hebben op u als mens. In veel situaties is er geen plan gemaakt hoe men als mens omgaat met zichzelf in verbinding met medewerkers, de organisatie en de maatschappij.
Om richting te geven aan de verbinding tussen mens, organisatie en maatschappij, is het belangrijk om een persoonlijk en organisatiekompas te maken. Dit kompas fungeert als navigator voor uw dagelijkse:
- Grondhouding
- Verbindingen
- Keuzes
- Beslissingen
- Besluiten
- Communicatie
- Acties
Daarnaast ondersteunt uw persoonlijk levenskompas en organisatiekompas u ook bij het op tijd kunnen stellen van gefundeerde en professionele grenzen.
Als het Levenskompas van de mens gezond en krachtig is en welke de mens ondersteunt, en welke in overeenstemming is met het organisatiekompas, dan ontstaat Flow. Het resultaat spreekt dan voor zich.....
Een universele wet
Zodra u zich bewust bent van uw levensdoelen en organisatiedoelen, en deze ook ruimte geeft, opent zich als vanzelf de weg naar de verwezenlijking van uw dromen.
Jouw energie gaat weer stromen in lichaam en geest.
De gedroomde energie wordt in daden omgezet en krijgt daadwerkelijk vorm.
De zin van al uw moedige keuzes en ondernomen acties is een gelukkig en vrij leven gebaseerd op zelfrespect.